SE DEFENDRE AUX PRUD’HOMMES
Lorsque vous recevez une convocation devant le Conseil des Prud’hommes, saisi d’une demande d’un de vos salariés, il est important voire essentiel de vous adjoindre les services d’un avocat.
Je pratique avec assiduité la matière prud’homale depuis plus de 20 ans.
Les évolutions législatives récentes ont modifié en profondeur ce droit en perpétuelle mutation, au demeurant.
J’ai constaté que pour bon nombre d’employeurs, faute de temps, la pratique du droit du travail est reléguée au second plan, ce qui parfois entrainera des conséquences désastreuses.
En effet, un procès mal appréhendé, une défense mal assurée peuvent entraîner de lourdes condamnations financières susceptibles de compromettre la pérennité de votre entreprise.
Je vous précise qu’il est désormais possible d’assurer votre entreprise du risque « Prud’hommes ».
Il est bien évidemment préférable de recourir au conseil d’un professionnel du droit avant d’initier certaines démarches, comme un licenciement, une mise à pied disciplinaire ou une modification de contrat.
Seulement tel n’est pas toujours le cas.
Il sera alors indispensable d’établir ensemble une stratégie de défense, de relever les éventuelles erreurs procédurales commises par votre salarié, de proposer une transaction ou de déposer une plainte pénale.